На заседании комиссии по ЖКХ Общественного совета при Минстрое России эксперты обсудили вопрос кадрового обеспечения отрасли.

На заседании комиссии по ЖКХ Общественного совета при Минстрое России эксперты обсудили вопрос кадрового обеспечения отрасли. Спикеры проанализировали результаты проведённого на эту тему опроса, в котором приняли участие более пяти тысяч предприятий из 80 регионов страны. Исследование рынка труда в феврале и марте провёл ФРТ совместно с профильным министерством. На вопросы ответили представители 5,8 тысячи организаций жилищно-коммунальной сферы. Об итогах на заседании 25 апреля рассказал член комиссии Сергей Сохранов: в среднем дефицит кадров на предприятиях отрасли – 20%; сильнее всего в специалистах нуждаются организации теплоснабжения, управления жилым фондом и водоотведения; недостаток работников более 50% зафиксирован в новых регионах, а также Воронежской и Калужской областях. «Говорить о качественном управлении МКД нельзя, если не появятся профессиональные управляющие», – подчеркнула Вероника Межецкая, замгендиректора ЦНИС. Как отметили эксперты на заседании, жилищно-коммунальное хозяйство остро нуждается в квалифицированных кадрах. Согласно исследованию, менее 2% сотрудников, принятых на работу в 2024 году, пришли после окончания вуза, а 3,3% – после ссуза. А зарплата в ЖКХ на 39% меньше, чем в среднем по другим направлениям экономики. «Как бы качественно мы ни обучали специалистов, если не будет конкурентной зарплаты, они не задержатся в отрасли», – резюмировал гендиректор ассоциации «ЖКХ и городская среда» Алексей Макрушин. По мнению членов Общественного совета, для решения проблемы необходимо принять меры по повышению оплаты труда, а также установить профессиональные стандарты и проводить независимую оценку квалификации управляющих МКД.

«Главная проблема ЖКХ – нехватка квалифицированных кадров. От квалификации работников в данной сфере, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, качество предоставляемых услуг, безопасность объектов. Отсутствие дополнительных материальных стимулов для работников сферы ЖКХ с целью закрепления специалистов в организациях ЖКХ (льготное ипотечное кредитование; предоставление льгот для иногородних сотрудников (компенсация аренды жилья), скидки на коммунальные услуги, дополнительное медицинское страхование, льготы на проезд и пр.) способствует увеличению дефицита кадров»,-рассказала руководитель РЦОК СПб НП «ЖКХ Контроль» Алла Бредец.