Рост зарплат на 25% за год не помогает закрыть вакансии дворников, слесарей, сантехников и инженеров. Так, например, в Рязанской области ищут 1,9 тыс. работников, в Костромской — 622 человека, и ситуация повсеместно схожая.
Главные причины — непрестижность профессии и неконкурентоспособные доходы. Молодежь не видит перспектив в грязной, стрессовой работе, где часто приходится конфликтовать с жителями. Однако средние зарплаты в 65-80 тысяч рублей не конкурируют с доходами курьеров или таксистов, не говоря уже о более комфортных условиях труда.
Наибольший спрос на специалистов сферы ЖКХ осенью 2025 года зафиксирован в Москве — 23% от общего числа вакансий, Московской области, Санкт-Петербурге, Свердловской, Ростовской областях и Краснодарском крае.
Эксперты называют проблему системной. Годы ставок на дешевую рабочую силу из-за рубежа привели к утрате престижа рабочих профессий. Сейчас власти пытаются исправить ситуацию через переподготовку, но нужна комплексная программа — от профориентации школьников до ясных карьерных траекторий.
«В отрасль не хотят идти из-за низких зарплат, тяжелого труда и непрестижности профессии. В сфере жилищно-коммунального хозяйства сейчас в первую очередь ищут инженеров, дворников и электриков. Сегодня в сфере ЖКУ заняты в основном возрастные сотрудники, молодежь и квалифицированные рабочие заинтересованы в более высоком уровне оплаты труда. Долгие годы акцент делался на привлечение дешевой рабочей силы из стран СНГ. Работодатели и государство не инвестировали в системную подготовку собственных кадров, в развитие рабочих специальностей и создание понятной траектории профессионального роста. Сейчас для решения кадрового вопроса запущены программы переподготовки в рамках национального проекта «Кадры», работают учебно-курсовые комбинаты ЖКХ, ведется работа по разработке определенных профессиональных стандартов, но насколько быстро это даст результат, станет понятно только со временем»,-прокомментировала руководитель РЦОК СПб НП «ЖКХ Контроль» Алла Бредец.
 (1)-480x270.png)
Загрузка ...
