Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора.
Так, в Астраханский ЦОК обратился председатель ТСЖ за разъяснением как правильно оформлять работников, и пояснил, по какой причине он пришел за консультацией: – бывший работник ТСЖ обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда АО с жалобой на работодателя-председателя ТСЖ «Семь ветров», который при увольнении ,не выплатил положенные ему отпускные. Инспекция труда назначила документарную внеплановую проверку юридического лица.
Председатель данного ТСЖ утверждал, что возникли не трудовые отношения, а отношения гражданско-правового характера. Но, при наличие табеля рабочего времени, штатного расписания, приказа о принятии и увольнении с работы, правила внутреннего распорядка дня, записи в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении, говорят о том, что сложились трудовые отношения.
В процессе беседы работники ЦОК выяснили, что из перечня документов, которые истребовала инспекция, у председателя ТСЖ нет некоторых документов. Один из самых важных документов- трудовой или гражданско-правовой договора отсутствовали.
Сотрудники ЦОК разъяснили, что ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между сторонами, в котором они обязуются: работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату; работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Работники ЦОК пояснили, что Председатель ТСЖ не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе. А это означает, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Уважаемые работодатели, не забывайте, что Согласно п.4 ст.5.27 КоАП РФ нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф.
Two business partners signing a document
Загрузка ...
